Pandemija COVID-19 dovela je do zatvaranja kancelarija i masovnog rada od kuće. U svetlu novih promena i reakcija na pandemiju u profesionalnom kontekstu, istaknuo se hibridni radni model.
Zbog toga je pokrenuto veliko anketiranje zaposlenika o stavovima radnika o radu od kuće ili iz kancelarije. Zanimljivi nalazi proizašli su iz anketiranja koje je obavio Slack, na uzorku od 10.000 radnika koji se bave edukacijom, te kvalifikovanih radnika koji rade u kancelarijama, širom sveta. Pokazalo se, pritom, kako je hibridni radni model ipak najpoželjniji.
Što zapravo podrazumeva hibridni model?
Hibridni radni model zaposlenima pruža mogućnost da nekoliko dana u sedmici rade od kuće (remote), a da ostalih nekoliko dana rade iz kancelarije. Neki poslodavci dopuštaju radnicima i opciju „full-time remote” rada od kuće.
Šta o tome kaže struka?
Otkako je počela pandemija COVID-19, obavljena su mnoga istraživanja na ovu temu. Rezultati većine njih pokazali su kako zaposleni više cene fleksibilne modele rada. Prema istraživanju Wakefield Research-a čak je 47% zaposlenih spremno tražiti novi posao ako njihov poslodavac ne nudi hibridni radni model.
Dobijene brojke anketiranja koje je obavio Slack takođe skreću pažnju na popularnost koju uživa hibridni radni model. Utvrđeno je kako 24% radnika iz sfere edukacije preferira biti u kancelariji svih 5 radnih dana u sedmici. S druge strane, njih 14% preferira raditi čitavu radnu sedmicu od kuće.
19% radnika koji se bave edukacijom, a koji imaju preko 60 godina, žele raditi sve od kuće. Samo 10% radnika od 18 do 29 godina preferira takav radni model.
31% radnika koji imaju preko 60 godina žele raditi čitavu sedmicu u kancelariji. Samo 19% radnika od 18 do 29 godina preferira raditi u kancelariji cele sedmice.
Sve u svemu, opcija hibridnog rada među zaposlenima postaje sve poželjnija. Pokazalo se kako 26% radnika preferira 3-4 dana raditi u kancelariji, a ostalo od kuće. Njih 23% preferiraju 1-2 radna dana provesti u firmi.
Šta nudi povratak u kancelarije?
Zanimljivo je da se zaposleni žele vratiti u firmu ne zbog posla, već zbog ljudi. Najmanji postoci pripali su zapravo full-time radu od kuće. Zaposlenici koji žele povratak u kolektiv, kao glavni razlog navode upravo saradnju (33%) ili druženja sa svojim kolegama (25%).
Još neke prednosti hibridnog radnog modela…
Mnogo je navedenih razloga koji idu u prilog hibridnom radnom modelu. Jedan od njih je što zaposleni imaju veću fleksibilnost u obavljanju svog posla. Drugim rečima, uz hibridni radni model imaju priliku posao obavljati u toku dana kad su najproduktivniji. Pozitivna je i mogućnost balansiranja poslovnim i privatnim obavezama tokom dana. Osim toga, tokom pandemije, hibridni radni model izgleda veoma primamljivo i zbog manje izloženosti virusu.
Hibridni radni model ne donosi prednost samo zaposlenima, nego i poslodavcima. Zbog manjeg broja ljudi u firmi, poslodavci mogu smanjiti troškove najma nekretnina i kancelarijske troškove od 30% do 50%. Takođe, mogu zaposliti radnike iz celog sveta i postati konkurentniji na ciljanom tržištu.
Upravo zato, čini se da je hibridni radni model – budućnost!
Izvor/Foto: Selekcija.hr, Pexels
