Skupština Srbije usvojila je danas izmene i dopune Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom, koja podrazumeva da naknada za porodiljsko odsustvo ne može biti manja od minimalca.
Svaka zaposlena žena u vreme porodiljskog odsustva koje traje od dana njegovog otpočinjanja (obavezno 28 dana, izuzetno po nalazu lekara 45 dana pre termina za porođaj), do tri meseca života deteta, ostvaruje nakanadu zarade za vreme porodiljskog koja ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene na dan otpočinjanja odsustva – navedeno je u saoptenju Vlade.
Takođe, unapređena je i podrška za zaposlenu žena koja ima bolesno dete, za koje je nadležna komisija odobrila korišćenje odsustva sa posla radi posebne nege deteta. Izmenom Zakona, ona može za to vreme da koristi naknadu , kao i dodatak za pomoć i negu drugog lica za dete. Pravo na posebnu nega može da traje do pete godine deteta.
Žena koja je poljoprivredni osiguranik može da ostvari pravo na ostale naknade po osnovu rođenja i nege i posebne nege deteta, pri čemu će se za obračun naknade uzimati osnovica na koje su plaćeni dopinosi za penzisjko i invalidsko osiguranje 18 meseci koji prethode rođenju deteta – ističu u saopštenju.
Od 1. januara 2022. godine zaposlene žene, žene koje samostalno obavljaju delatnosti ili su angažovane po osnovu fleksibilnog oblika rada, a ostvaruju prihode koji su veći od tri prosečne zarade u Srbiji, moći će da ostvare naknadu zarade i ostale naknade u visni do pet prosečnih zarada na dan otpočinjanja odsustva.
Izvor/ Foto: Tanjug, Pexels.com
