Da odmah uđem u srž: ako ste žena s karijerom i mama, već znate da vas niti jedna diploma, knjiga ili poslovna edukacija nisu mogli pripremiti za taj intenzivan (i često haotičan) posao koji nema početak i kraj i kojeg nazivamo majčinstvo.
Kada govorimo o majčinstvu, svi znamo da se tu ne radi samo o brizi za dete, već o svakodnevnom učenju o vlastitoj izdržljivosti, strpljenju i snalažljivosti. Kada te lekcije prenesemo na radno mesto, dobijamo neverojatno moćan alat – emocionalnu inteligenciju koja u svetu rada vredi više od zlata.
Iako se emocionalna inteligencija često spominje u poslovnim krugovima, retko ko zapravo razume koliko su takve veštine važan deo poslovnog uspeha, pogotovo za mame u današnjem modernom, užurbanom svetu. Pa šta to majčinstvo konkretno donosi? Kako pomaže ženama da razviju emocionalnu inteligenciju koja ne samo da im koristi u ličnom životu, već postaje ključni resurs u radnom okruženju?
Snaga majki u poslovnom svetu
Kada majke kroče u kancelariju nakon još jedne neprospavane noći, one sa sobom ne donose samo umor – donose strpljenje, otpornost i upornost koje su naučile balansirajući roditeljske obaveze. U svakoj toj sitnici i svakodnevnom izazovu leže ključne lekcije iz emocionalne inteligencije. Na radnom mestu, majke često poseduju sposobnost detektovati napetosti pre nego što eskaliraju, bolje razumeju potrebe svojih kolega i instinktivno prepoznaju kada neko treba podršku ili motivaciju.
Jedna studija s Yalea otkrila je da zaposleni ljudi s visokom emocionalnom inteligencijom – što uključuje veštine poput samokontrole, empatije i sposobnosti čitanja emocionalnih signala – doprinose pozitivnijoj radnoj kulturi i postižu bolje rezultate u složenim timovima. Za žene koje su razvile ove veštine kroz majčinstvo, svaki poslovni izazov postaje prilika da primene neku od njih, čime u svom radnom okruženju postaju vredna riznica znanja i iskustva.
Vreme je za promenu perspektive
Možda je najvažnija stvar koju majčinstvo donosi u radni prostor upravo sposobnost sagledavanja šire slike. Kada vodite brigu o detetu, odjednom počinjete posmatratisvet drugačije. Ono što se juče činilo bitno, postaje samo još jedna od mnogih stavki na spisku. Majke u business svet često donose zrelost i mudrost, sposobnost razlikovanja bitnog od nebitnog, što ih čini efikasnijima u donošenju strateških odluka. Dok će neko zaglaviti u sitnicama, majka koja je naučila balansirati između posla i roditeljstva itekako zna da je važno usmeriti energiju na ključne prioritete – i ta je sposobnost vriedna na svakom radnom mestu.
Od strpljenja i empatije do kriznog menadžmenta i prilagodljivosti, majke donose bogatstvo emocionalne inteligencije koja je ključna za poslovni uspeh u današnjem svetu. Dakle, umesto da zaposlene mame budu posmatranekroz prizmu onoga što možda “ne mogu” zbog roditeljstva, vreme je da se gledaju kroz ono što donose – sposobnost brzog donošenja odluka, empatiju koja gradi bolje timove, te prilagodljivost koja je ključna za rešavanje problema u današnjem brzom poslovnom okruženju.
Šta sve ulazi u domen emocionalne inteligencije?
Kada je poslovno okruženje u pitanju, domenom emocionalne inteligencije možemo obuhvatiti mnogo veština. Neke od njih su: strpljenje koje niko danas nema, zatim pregovaranje, empatija i u konačnici, ono od čega svi danas beže, a svakoga kad-tad sustigne: multitasking.
Istraživanja pokazuju da zaposleni s razvijenijim strpljenjem brže grade poverenje unutar tima, češće rešavaju konflikte na konstruktivan način i smanjuju nepotreban stres u radnom okruženju. Ono je nužno u komunikaciji s kolegama i nadređenima. Dok će neki odmah planuti ili izgubiti živce kad stvari krenu po zlu, mame su te koje su navikle na haotične situacije te će gotovo sigurno problemu pristupiti smirneo i fokusirano.
Takođe, prema istraživanju Univerziteta Harvard, ljudi s razvijenom emocionalnom inteligencijom i sposobnošću empatije uspešniji su pregovarači. Majčinstvo nas uči kako postaviti granice, kako slušati i kako naći kompromis, što je takođe neprocenjiva veština u poslovnom svetu.
I na kraju – multitasking. Uz majčinstvo, svaka žena prirodno se pretvara u multitasking profesionalca. To će vam, ako ništa drugo, dokazati banalne svakodnevne situacije kada ste već bezbroj puta uspeli gotovo istovremeno skuvati večeru, proveriti domaće zadatke, odgovoriti na hitne e-mailove i istovremeno uspavati bebu. I premda su istraživanja pokazala da multitasking može biti štetan, isto tako može biti i koristan ako ga pravilno koristimo.
Ako sve sumiramo, jasno je kao dan kako je majčinstvo mnogo više od ličnog iskustva. Ono oblikuje profesionalni identitet žena i jača ih na način koji je teško opisati. Kad žena postane majka, njen se svet menja, a s njim i njen način razmišljanja, donošenja odluka i nošenja sa stresom.
Budući da je poslovni svet surov, tvrd i hladan, te da sadrži mnoga teško promenjiva pravila, svako od nas bi se trebao zapitati nije li vreme za promenu perspektive u kojoj će majčinstvo početi da se posmatra kao vrednost koja obogaćuje svako radno mesto?
Izvor/Foto: Mamager.hr/ Pexels
